Seminarangebot
Wie lernen Kinder eigentlich am liebsten? Genau, in dem sie ausprobieren und spielerisch an Neues herangehen. Sie „erleben“.
Gerade in Veränderungsprozessen braucht es Formate, die Energie freisetzen, Perspektiven öffnen und Zusammenarbeit spürbar machen. Ohne den Druck, das sofort alles funktionieren muss. „Play & Learn“ verbindet spielerische Methoden mit klaren Lernzielen. Nicht als Selbstzweck – sondern als wirkungsvolle Methode, um Dynamiken sichtbar zu machen und nachhaltige Erkenntnisse zu erzeugen.
Denn was Menschen selbst erleben, verstehen sie tiefer.
Und was sie mit Freude lernen, setzen sie eher um. Wecken wir das Kind in uns!
Praxisbeispiel
Lernen & Veränderung darf und soll rein über „Spielen“ gelingen
Hintergrund
Zu Beginn meiner beruflichen Laufbahn als Trainer war das Buch mit der FISH-Philosophie ein richtiger Hype. Die Idee dazu entstand 1997, als Autor John Christensen, den Pike Place Fish Market in Seattle besuchte. Das Buch machte vier einfache Prinzipien weltbekannt: Spielen, Wähle deine Haltung, Mach den Tag anderer besser und Sei wirklich präsent.
Besonders kontrovers wurde damals das Thema „Spielen“ diskutiert. Passt es doch auf den ersten Blick nicht zu unserer eher nüchternen Vorstellung davon, wie Arbeit zu sein hat.
Interessanterweise war aber gerade dieses spielerische Element ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Fischverkäufer. Die Art, wie sie miteinander und mit ihren Kund:innen umgehen, sorgt nicht nur für gute Stimmung, sondern auch für mehr Kundenfrequenz und Umsatz, als wie bei vielen anderen Ständen am Markt. Gleichzeitig steigt die Motivation der Mitarbeitenden deutlich.
Ein Stück dieser Idee haben wir auch in unsere Seminare integriert – besonders in das Format „Play & learn“, in dem Lernen bewusst mit Leichtigkeit und spielerischen Elementen verbunden wird.
Übrigens durfte ich mir 2007 auf einer Reise selbst ein Bild des Pike Place Fish Market machen - und war beeindruckt. Bis heute erinnere ich mich daran, wie inspirierend die Haltung der Mitarbeitenden dort war. Denn am Ende macht es keinen Unterschied, ob man am Fischmarkt arbeitet oder in einem Fünf-Sterne-Hotel Die eigene Haltung macht den Unterschied – und der Spaß an der Arbeit beginnt in uns selbst.
